Personalmangel zählt zu den drängendsten Problemen im Property-Management und macht auch vor dem Asset-Management nicht halt. Für die betroffenen Unternehmen entsteht häufig eine Abwärtsspirale: Die vorhandenen Mitarbeiter sind überlastet und arbeiten fehlerhaft, was die Kundenzufriedenheit senkt. Die Überlastung führt oft in eine Kündigungswelle. Können Dienstleister wegen fehlender Fachkräfte Aufträge nicht mehr annehmen, bleiben Einnahmen aus und damit fehlen Kapazitäten zur Digitalisierung und Unternehmensentwicklung. Viele Unternehmen laufen Gefahr, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren.

Im Rahmen eines Panels diskutieren vier Expertinnen und Experten über folgende Fragen:

• Welche Gründe gibt es für den Personalmangel im Asset- und Property-Management?
• Wie viele Mitarbeiter fehlen aktuell und wie ist die Prognose?
• Welche Wege gibt es, das Arbeitspensum einzudämmen?
• Welche Aufgaben lassen sich effizienter bewältigen, welche outsourcen?
• Inwieweit lässt sich durch automatisierte Prozesse und digitale Tools der Personalmangel kompensieren?
• Wie können Unternehmen für Bewerber attraktiver werden?
• Unter welchen Voraussetzungen lassen sich Quereinsteiger einsetzen?